Что подготовить для этой презентации
- Текст вакансии или список обязанностей, под которые готовят рассказ
- Названия управленческих зон, которые закрывает ваш опыт
- Одна ситуация тремя фразами: задача, личное действие, подтверждаемый результат
- Подробности этой ситуации для запасного слайда
- Вопросы, которые кандидат хочет задать о будущей роли
- Выпишите из вакансии обязанности и оставьте зоны, которые закроете своим опытом.
- По каждой зоне, которую раскроете, запишите задачу, своё действие и результат из своего опыта.
- На запасной слайд положите подробности той же ситуации: что было до ваших действий, что именно вы сделали и чем подтверждается результат.
- Закончите вопросами об устройстве будущей роли.
Что показать на собеседовании на руководящую должность
В короткий комплект входят зоны, которые есть в требованиях вакансии. Эпизод вне этих требований туда не кладут. Комиссия сверяет рассказ с будущей работой.
В примере кандидатка руководит ресторанной командой с несколькими сменами. Зона названа четырьмя блоками: "Обучение новичков", "Работа со сменами", "Разбор обратной связи", "Контроль качества". На показанном слайде цепочка раскрывает обучение новичков. Остальные три подписи стоят названиями зон.
Под свою вакансию названия блоков берут из обязанностей объявления, которые войдут в рассказ.
Как рассказать об опыте через рабочую ситуацию
Ситуацию собирают из трёх шагов: задача, личное действие, результат, который можете подтвердить. В примере задача: "Новичок выходит в смену". Действие: "Показала рабочий порядок". Результат: "Работает самостоятельно".
Для своей ситуации сохраните порядок трёх строк. Задача описывает условие до ваших действий. Действие называет, что сделали вы. Результат описывает следствие, которое есть в ваших записях. Процент, срок и размер бригады ставьте, когда они уже записаны у вас.
Вслух три фразы читают подряд. Подпись "Мои действия" отмечает личный вклад. Первый день на линии раздачи, три станции и отметку в журнале открывают с запасного слайда, если просят подробности.
Как подготовить слайды для короткого интервью
Для короткого интервью короткий ход и подробности стоят на разных слайдах. Вслух идёт цепочка.
В примере основной кадр "Как я развиваю команду" совмещает четыре зоны и цепочку про новичка. Вопросы в финале про первую смену, показ порядка, разбор обратной связи и ответственность за качество.
Время проверяют вслух на минутах, которые назвала комиссия. Если рассказ длиннее отведённого, названия зон произносят одной фразой, а цепочку задачи, действия и результата оставляют целиком.
Промпт для самопрезентации руководителя ресторанной команды
Стрелки внизу ведут от условия к личному действию и к следствию, которое можно увидеть. Цепочка относится к обучению новичков. Фото графика смен, записи обратной связи и готового блюда поясняют остальные зоны.
Глагол "Показала" согласован с руководительницей на левом фото. В своём рассказе род глагола ставят по тому, кто говорит. Результат описан наблюдаемым состоянием: новичок работает сам.
Свои факты ставят в тот же каркас: крупное фото рабочей среды слева, четыре блока, внизу три круга со стрелками. Названия блоков меняют на зоны из своей вакансии, три фразы под кругами на свою подтверждённую ситуацию в том же порядке. Подписи "Задача", "Мои действия" и "Результат" оставляют.
Что делать с зоной, у которой нет разобранного случая
На показанном слайде "Работа со сменами", "Разбор обратной связи" и "Контроль качества" названы без отдельной цепочки. Если комиссия спросит про такую зону, нужен случай, который можете подтвердить.
Зону без такого случая до интервью замените обязанностью, где случай есть.
Зону без слайда рассказывают устно. Слайд с фото остаётся про новичка.
Как закончить вопросами о будущей роли
Последний слайд отдают вопросам кандидата об устройстве будущей работы. Свои вопросы собирают из обязанностей в тексте вакансии, чтобы понять участок, на который выходите.
Что проверить перед показом
- Каждый раскрытый эпизод отвечает строке вакансии
- В ситуации есть задача, личное действие и подтверждаемый результат
- Запасной слайд добавляет подробности и подтверждение той же ситуации
- Зона без подтверждаемого случая заменена зоной, по которой случай есть
- Финал собран из вопросов кандидата о будущей роли
Проценты, названия работодателей, должность, стаж и размер команды перед показом подтверждает сам кандидат.
- Фотография рабочей среды показывает место.
К собеседованию готовят слайды о зоне ответственности, рабочей ситуации и вопросах о будущей роли и показывают их комиссии.
Создать самопрезентацию